1. Prévention
Accompagnement et outils de prévention pour un bien-être durable au travail et dans la vie personnelle.
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Évaluation des Risques Psychosociaux (RPS)
Enquêtes et analyses sur les risques psychosociaux (stress, harcèlement, mal-être), identification des facteurs clés et élaboration de stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir l’épuisement professionnel. -
Gestion du stress et de l’anxiété
Séances de prévention pour comprendre les causes de stress et développer des outils de gestion adaptés, individuellement ou en équipe. -
Soutien à la prévention des troubles du comportement
Accompagnement pour prévenir la souffrance au travail, avec des solutions concrètes pour améliorer le quotidien professionnel.
2. Performance
Optimisation des capacités individuelles et collectives pour atteindre des objectifs durables et réussis.
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Coaching individuel et en équipe
Amélioration des performances professionnelles, renforcement de la confiance et de l’affirmation de soi, gestion des conflits et développement des compétences en leadership. -
Assessment & Development Centers
Évaluations complètes et programmes de développement pour collaborateurs ou candidats : mesure des aptitudes, points forts et axes de progression. -
Suivi de la performance professionnelle
Identification des obstacles, élaboration de stratégies et mise en place de plans d’action concrets pour maximiser les résultats. -
Préparation aux entretiens professionnels
Coaching pour entretiens de recrutement, évaluations de performance ou entretiens disciplinaires, afin d’optimiser la présentation et les réponses.
3. Formation
Sessions de formation adaptées pour développer des compétences pratiques et transférables.
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Formations sur les risques psychosociaux (RPS)
Sensibilisation des managers et des équipes à la gestion du stress et à l’identification des RPS. Méthodes pour prévenir et traiter ces problématiques. -
Formation en management
Développement des compétences en encadrement, communication et gestion d’équipe. -
Formation en management des nouvelles générations
Approches et outils pour comprendre et motiver les jeunes collaborateurs. -
Développement des compétences émotionnelles et sociales
Gestion des émotions, communication non violente, intelligence émotionnelle pour améliorer les relations et la cohésion. -
Ateliers pratiques sur la gestion du stress et du burnout
Apprentissage de techniques concrètes pour gérer le stress et éviter l’épuisement professionnel. -
Formation en gestion des conflits
Prévention et résolution des conflits : communication, médiation et respect des différences. -
Formations en orientation scolaire et professionnelle
Coaching pour étudiants, jeunes adultes et professionnels en reconversion : définition des objectifs et élaboration d’un plan d’action.
